再多一些讀者的回饋跟大家分享…

"此外，作者亦教授大家在集體面試中如何突出自己的訣竅，以及面試前該怎樣作準備等，還將部分問題和標準答案翻譯成英文，讓大家在英語面試中可以穩操勝券。 "
精英招聘
http://www.1010job.com/article/article_view.asp?article_id=1753

“雖然坊間有很多關於面試的參考書，但像此書般，涵蓋如此多面試問題與答案的就不多...”
Recruit
(http://www.recruit.com.hk/central/full_article.jsp?lang=big5&category_issue=TUE&article_id=1441)

“面試的形式層出不窮，而以小組討論形式可謂司空見慣，面試者猶如困獸鬥，要突圍而出...”
招職 Suki Choi
(http://www.jiujik.com/jsarticle.php?artid=3000012182&artsection=CED&arttype=BOOK)

“每頁以短兵交接問答形式，展示面試時最得體、最能夠爭取分數的答案，在求職面試前進行一場模擬熱身賽，令你在一問一答中突圍而出，爭取契機。”
2005年7月19日明報D2版“全方位掃好書”

“這本書幾乎羅列了所有我在面試時經常會問應徵者的問題。看來要花好一段時間，才能夠想到一些好的面試問題了。”
張國勳/2006年香港十大傑出青年
建築師事務所總監

“我見過不少求職者，其中有些履歷「戰績彪炳」而最終不獲錄取，主要原因是面試之時，求職者的答案令雇主產生太多無法解答的疑問。這本書行文清楚，有很高的指導性，是求職者的一大佳訊。”
林道夫
絡風人力資源發展有限公司首席執行長
http://www.levin.com.hk/

<<面試必中70題>>第二版書店有售！

謝謝讀者的支持，<<面試必中70題>>的第二版已經面市了！

對作者來說，這絕對是個意外，因為從網絡上的活動來看，看不出第一版為什麼那麼快就得到讀者的認識。對茶杯出版來說，據說也有點愕然，因為預計的銷售高峰期，尚未到達。

有一些讀者發來電郵，對楊梁昌倒是極大的鼓勵。電郵沒辦法每一個都準時回覆，但從中可以知道， <<面試必中70題>>內容哪些對讀者有實際幫助，哪些還需要修正補充的。希望讀者繼續通過部落格或者電郵，跟作者溝通。

楊梁昌

別人怎麼說?

“After all these years, I still marvel at what the author of this book accomplished when we were studying in Australia together. First, the multiple degrees, then the multiple offers. I literally saw it unfolding - four job offers in two weeks, all from law firms many law graduates would kill in order to get into. He has put what he has learned and experienced into this book. For anyone interested in finding the right job to improve his or her career, this book is a must read! Anyone interested in winning should draw on the foresight and capabilities that the author has shown.”

Daniel T. Lam

"熱切地需要一本這樣的書"
http://www.xanga.com/wa_efa?nextdate=3%2F10%2F2006+14%3A22%3A18.170&direction=n

已經出版了﹗

<<面試必中70題>>的出版，標誌著中文面試專業化的新紀元。在面試中不要再讓一些缺乏專業水準的答案從自己口中跑出來了。<<面試必中70題>>是第一本以中文寫成的，針對面試對答的上班增值書。目標讀者是目前或將來有可能進行面試，而希望可以憑著面試答案的質素，壓倒對手脫穎而出的上班族。


面試是高度程式化的過程。根據筆者的個人經驗，即使僱主覺得多數的面試問題都是了無新意，但為了充份了解應聘者，還是非問不可。有趣的是，無數準備不足的應徵者(還有自以為準備充足的應徵者)，就是栽在這些問題上。本書以輕鬆文筆，對許多常見的面試問題，提供了高水準的答案。只有高水準的答案，才可以令老板從採取觀望態度，到越聽越覺得要聽，再到堅決認定你就是最佳人選。不願意採取超積極態度對待面試的應聘者，大概也不會採取超積極態度對待工作和其他的人生方面。只有說得出令人刮目相看的答案，才可以靜待最佳時機出擊，主動選擇老板而非被動地讓老板選擇。

本書另一特點，在于附有一個英文部份。書中一些主要問題，附以英文答案，方便面試者去外資公司面試時使用。


面試問題節錄

「你會開車嗎？」

對面試問題缺乏深度思考的，會認為這樣問題的答案不是「會」就是「不會」，有什麼好準備的？假如有兩名應徵者，都不懂開車。第一個說「不會」就閉嘴了，第二個的答案如下，老板該錄取誰？

出招﹕你會開車嗎﹖
接招﹕目前不會，但如果工作需要，我會馬上學開車。我在這方面已經作了些調查。如果在三月底前向駕駛學院報名，順利的話五月之前就可以有執照。
(招來招往﹕在這問題中「會開車」只不過是一個例子，凡是需要某種特殊資格的工作都可能出現這問題。面試者可趁這機會表現積極性和自行處理問題能力。這是必要的，難道還要老板為你操心專業資格的問題？)
(以上節錄自本書)


面試問題節錄(2)

有些問題內有乾坤。你兩手空空赴會，其他面試者卻事先準備了應付之道，誰成功誰鍛羽，不言而喻。例子如下。

出招﹕梁先生，貴公司網上廣告部的收入在兩年間翻了十翻，看來都是你的功勞吧？
接招﹕那兩年的部門業績的確有很大的增長，我只是比較幸運，當時是部門主管。那種業績我不認為是屬於某一個人的功勞，那是公司提供優良的產品和服務，全隊同事不分彼此，上下一心努力的成果。具備了天時、地利、人和，要創造類似或者是更好的業績，並非不可能的。
(招來招往﹕這是一道危險題。不要以為對方一定是真心讚美，照單全收。他可能在試探你是否邀功之士，沽名釣譽之輩。你也不必妄自菲薄，但記住要把讚美與別人分享。你的下屬聽不到的，不會因此要你加工資。)

出招﹕如果你的朋友正在考慮加入你現在的公司，你會支持嗎？
接招﹕主要是看他想加入的是什麼樣公司，和他的經驗是否配合想擔當的職位。這家公司有不少不錯的職位，最主要的是僱主與僱員的期望是否一致。
(招來招往﹕不要藉此機會大肆批評現在的僱主。對方正在試探你的成熟度和答案的一致性，不要上當。)
(以上節錄自本書)

其他事項
怎樣訂購<<面試必中70題>>？香港各大書局將於2005年7月20日書展之後開始發售。零售價HK$58。一次買多本的，請以中文或英文發電郵至yang.answers@gmail.com。

三聯書店:

http://www.jointpublishing.com/cxsb/cxsb.asp?p_class=C&p_year=2005&p_month=8

商務書店:

http://www.cp1897.com.hk/BookInfo?BookId=9889841061&SectionId=4&AllId=

榆林網上書店:
http://www.elmbook.com/big5/?mod=shop&task=show_product§ion_id=0001&product_id=28543
yesasia.com:
http://us.yesasia.com/b5/PrdDept.aspx/pid-1004057969/section-books/code-c/version-all/did-2210/

怎麼保持聯絡？作者與讀者的溝通，不必只限於書本。你發個電郵到yang.answers@gmail.com，以後有什麼暫時不在網頁上公開發表的資料，可以先免費寄給你。這些包括對<<面試必中70題>>內容的補充﹔讀者對本書內容的意見﹔正在徵才的僱主的資訊等等。還有—書本尚未收錄的一些新問答﹗
放心好了，我們並不打算把你的電郵提供給任何人。